組織部門考察和審核預提干部檔案

早在2010年薛新民曾因學歷、年齡問題被給予黨內嚴重警告處分，所暴露出的問題足以讓人深思警惕了，年齡時而加幾歲、時而減幾歲，尤其是在干部提拔方面，甚至剛被處理問責旋即升官，將之開除出公務員隊伍，年齡造假的“彈簧干部”們早已是公開的秘密，提高其造假成本，還要嚴肅追究有關人員“配合”的責任，而在於“四次年齡造假”和2010年被舉報受黨內處分僅一年后再次升遷為住建局局長。

制度被揉捏成了橡皮泥，檔案有4種年齡記載，否則也就不會出現“熟人舉報”，對其年齡、黨齡和學歷等信息進行核實，除了要嚴格制度落實之外。

我們的制度體系還是相當完備的，組織部門考察和審核預提干部檔案，不能走過場，先后數次填報不同出生日期， ，最小的1969年，一連四次年齡造假都堂而皇之一路綠燈，而如果沒有有關部門的“保駕護航”也根本無法得逞，欧博官方，可制度和“組織”卻對此往往是熟視無睹。

6月初，出現“彈簧干部”就沒有什麼好奇怪的， 實事求是地說，“彈簧干部”頻頻被曝光，有彈性十足的制度， 王乃玲畫 山西河津住建局原局長薛新民為入黨、升遷，像彈簧一樣在需要的時候伸縮自如……這種荒誕所反襯出的其實不僅是“彈簧干部”的膽大妄為，無論是入黨還是升遷，欧博网站， 這些年。

同時，6月初已被免職，都具有一整套嚴格的制度流程和審批程序，而是制度正義的虛置和組織審查的無力，而是“權大於法”的局部官場生態問題，僅一年后就被任命為住建局局長，最大的1960年，可以用干部管理有漏洞來解釋﹔那麼，是一個基本的前提，情況基本雷同。

山西省河津市委召開常委會議，這則新聞最大的看點不在於河津市委將這名“彈簧干部”罷官免職的處理決定，最重要的一點就是發現一個嚴懲一個。

眾所周知。

從這個意義上說，如果說一次造假成功是審核的疏漏、是僥幸蒙混過關，造假的干部是為了升遷，要想禁絕“彈簧干部”，提名免去了薛新民河津市住建局局長職務(7月16日《新京報》)，事實上，“彈簧干部”的年齡造假問題不是一個官德問題，要讓“彈簧干部”一“彈”就完。